窗口單位自查自糾報告及整改措施范文(五篇)

思而思學 2021-11-10 14:42:31

窗口單位自查自糾報告1

按照省人社廳《關于全省人社系統窗口單位開展工作作風專項檢查的通知》文件要求,我局高度重視,認真安排部署,以作風建設為切入點,從服務規范、紀律要求、服務用語等方面進行全方位的自查自糾工作,并向廣大群眾發放《人社窗口作風建設征求意見表》,針對存在的突出問題,扎實開展整改工作。現將自查情況報告如下:

一、 自查情況

近年來,我局圍繞社會保險、就業服務、勞動維權等基礎板塊加大服務力度,增強為民意識、改進工作作風、提高辦事效率、嚴格依法行政,以群眾滿意為主要目標,不斷提高窗口單位綜合服務水平。

(一)強化規范管理,嚴格依法行政。一是不斷建立和完善內部管理制度。為使我局各個服務窗口達到規范化、制度化,整理編發了《機關管理制度匯編》,涵蓋黨務黨建、行政管理、內務管理、機關效能等多個版塊,統一制度規范,有效防止了辦事不公、以權謀私等行為的發生。二是明確崗位職責和工作流程。根據社保、就業、監察等業務開展需要,每個經辦環節均制定業務流程圖,并明確各服務窗口崗位職責,進而形成了權責明確、業務規范的工作機制,推進工作人員秉公辦事、依法行政。

(二)工作作風扎實,窗口形象優良。為提高窗口服務質量,提高群眾滿意度,我局制定了一系列服務規范,做到“四杜絕”,即嚴格依法依規辦事,杜絕徇私越權現象;嚴格信息管理,杜絕泄露服務對象隱私現象;工作時間堅守崗位認真履職,杜絕擅自脫崗“空窗”現象;保持飽滿的工作熱情和精神狀態,杜絕慵懶散漫現象。我局各窗口工作人員能夠堅持原則,遵章守望紀,行為規范,展現了人社部門良好的精神風貌與行業形象。

(三)辦事公開透明,深得群眾好評。在各服務窗口推行“三亮明” 、“四公開”,即窗口單位及其工作人員上崗要亮明身份、亮明承諾、亮明標準,做到辦事程序公開、辦事依據公開、辦事時限公開、辦事結果公開,努力使在窗口單位辦事的群眾少跑一回路,少排一次隊,少等一分鐘。

二、存在的問題及努力方向

(一)要進一步解放思想

一是調查研究不夠。針對我局業務輻射面內的群體,他們的想法、要求,就業服務、社會保障方面存在的問題、難題等等這些,我們缺少深入的調查研究和針對性的解決辦法。因此雖然我們做了不少事,但重點問題并沒有解決,事倍功半。二是執行政策不夠靈活。在自查中,我們雖然沒有發現吃、拿、卡、要等現象,但在處理一些問題的方法上仍具有局限性,在政策執行方面不夠靈活,所以在自查中,我們及時發現問題,要引以為戒,切實改進工作方法和作風。三是社會保障方面的自身建設能力不足。現有的硬件建設不夠,特別是人才服務交流建設,基礎薄弱,服務項目和能力不強,還沒有形成社會化、專業化的格局。針對上述問題,我局將著力加強隊伍建設、加強制度建設、加強作風建設,轉變工作方法,全力打造“陽光人社”。

(二)要進一步加強服務意識

目前我局在某些業務辦理上存在辦事程序復雜、環節繁瑣現象;在部分窗口科室,還存在工作方法簡單,對群眾缺乏熱情,對工作缺乏激情等問題。這充分說明我們服務基層和群眾的主觀能動性不夠,工作方法和措施需要改進。為此,我們責成相關窗口單位認真查找出問題,制訂整改措施,明確目標,責任到人,在此基礎上,要求各窗口單位按照群眾反饋的意見和要求,認真落實上級關于工作作風檢查的相關規定和要求,更加努力地做好工作,讓群眾滿意。

(三)要進一步提高辦事效率

針對部分窗口單位辦事效率低等問題,我們首先在有關窗口進行了思想教育和作風整整頓,并組織全體同志進行了深入細致的分析和自查,認真反思群眾提出的問題。從客觀上來說,由于部分辦事人員不能相對固定,經辦人員對業務不熟悉,出錯率高,造成辦事人員一事多跑現象,進而產生不滿抵觸情緒。再者由于有些政策宣傳早,出臺滯后,造成政策普及與政策落實的脫節,群眾期盼早日實施,可在辦理方面,我們只能等到上級政策出臺后才能組織實施,有的工作項目職能已轉移,而群眾并不知情。在主觀上,由于工作人員少,來辦事的人多,招待不周、招呼不到、顧此失彼的現象確實存在。再一方面,政策規定多,前來咨詢政策規定或上訪人員,經反復解釋仍不通,需要花大量時間來接待此類上訪人員。大家在實際工作中,確實存在著一定程度的服務不周到、解釋不耐心、態度不和緩等現象。為此,我們在人社各服務窗口開展了作風整頓,并要求相關窗口單位認真反思,限期整改。

(四)要進一步加大政務公開力度

我們在群眾關注的社會保險、就業安置等社會熱點、難點方面,為實行政務公開,做了大量工作,并取得一定成效。但我們仍存在一些不足。對此,要求窗口單位在現有工作的基礎上,進一步明確職責,規范公開載體、程序和內容,增加工作透明度,接受群眾監督。在政務公開工作中,只要不涉及國家機密,能公開的都進行公開。對社會保險政策、事業單位招考、軍轉安置、職稱評定等工作嚴格按照法定程序進行,并將辦理程序、辦結時限、辦理結果向社會公開。通過這些舉措,將進一步推進我局的政務公開,提高工作效率。

三、整改措施

(一)加強學習培訓,提高隊伍素質。

一要豐富學習內容。重點學習《勞動合同法》《公務員法》《社會保險法》等法律法規和業務知識,進一步提高干部職工的業務水平和辦事能力;積極開展職業道德教育、專題討論、專題報告會和實地參觀等教育活動,培養干部職工正確的人生觀和價值觀,增強反腐倡廉意識。二要創新學習形式。堅持“周五課堂”學習制度,采取自學與集中學習相結合、專題講座與專題討論相結合、外出參觀與培訓相結合等多種形式,提高學習的針對性和實效性。全年舉辦學習培訓班不少于20期。三要增強學習效果。學習培訓要做到有計劃、有考勤、有筆記、有心得。辦公室每月檢查一次筆記、半年組織一次考試,每年組織一次知識競賽。考試成績一次不合格人員進行補考、連續兩次不合格人員進行離崗培訓。切實把學習成果轉化為工作思路、工作措施和工作本領。

(二)加強制度建設,強化責任意識。

一是落實服務承諾制。各科室結合業務實際,確定承諾事項、辦結時限、政策依據等,由辦公室梳理匯總,經局黨組審核后向社會公布,接受社會各界監督。二是嚴格辦結制。承諾的服務事項,要在執行法律法規的前提下盡量減少辦事環節,確保在規定時限內辦結;三是執行首問責任制。要及時受理咨詢和辦事人員提出的問題和要求,不屬于職責范圍的,要積極主動地幫助聯系、搞好銜接。四是深化AB崗工作制。提倡和培養工作人員一崗多責和一崗多能,各科室、各崗位確定AB角,確保各項工作正常運轉,不讓服務對象跑冤枉路。五是實行一次告知制。要進一步梳理各項工作流程,編制服務指南,印發明白卡,對辦事條件實行一次性告知,為服務對象提供方便。

(三)規范辦事行為,提升服務水平。

一是深化政務公開。嚴格落實《政府信息公開條例》有關規定,將服務事項、辦事程序、政策標準、工作動態等通過信息、網站、公開欄、新聞媒體等,依法將群眾關心、關注的熱點問題及時向社會公開。同時,在各服務窗口設立監督臺,實行崗位公示,接受群眾監督。二是深化辦事引導。各科室明確一名業務精、素質高的工作人員,負責電話接聽咨詢。在大廳設立咨詢引導臺,由各科室抽派人員輪流擔任咨詢引導員,對辦事群眾進行全程引導辦理,變被動工作為主動服務,進一步提高辦事效率。三是加強基層調研。班子成員以及相關業務科室要深入基層、深入群眾,廣泛征求意見和建議,切實幫助解決基層、企業和群眾在生產生活中的實際困難。要認真做好群眾來信來訪工作,暢通社情民意表達渠道,及時高效處理矛盾糾紛,切實維護群眾合法權益和社會穩定。四是暢通信息渠道。全年開展政策法規宣傳、人才交流會等大型“陽光服務”活動4次以上;及時編發政務信息,完善黃驊人力資源社會保障官方網站,進一步拓寬群眾獲取政策信息的渠道,提高輿論宣傳水平。

(四)深化內部管理,樹立機關形象。

嚴格執行簽到、病事假審批和外出請銷假制度;嚴禁遲到、早退、串崗和擅離職守;嚴禁工作時間利用電腦、電話和手機等從事聊天、看電影、玩游戲、炒股等各種與工作無關的活動;嚴禁參與任何形式的賭博活動;嚴禁非特殊需要工作日中午飲酒、下基層大吃大喝;嚴禁吃拿卡要、以權謀私;嚴禁對群眾態度冷漠、作風蠻橫、言語粗暴和刁難怠慢服務對象。

(五)加強監督考核,健全激勵機制。

一是加強內部督查。由局黨組成員率辦公室組成督查小組,不定期對機關紀律、工作作風、辦事效率、服務質量等進行明查暗訪,并以書面形式予以通報。二是完善外部監督。設立群眾意見箱、舉報熱線、網上意見窗口,由專人負責意見收集整理。每年召開一次服務對象滿意度測評會。同時聘請人大代表、政協委員、企業和群眾代表組成社會監督團,對各服務窗口機關效能情況進行監督檢查、定期座談溝通,廣泛征求社會各界的意見和建議,及時發現、及時整改。三是嚴格獎懲措施。對服務熱情、業績表現突出,受到群眾好評的人員,將樹立典型,予以表彰獎勵,并作為年度評先考核依據;對在工作中失職、瀆職、違法違紀、態度惡劣的人員,視情節給予警告、離崗培訓、辭退等懲罰措施。

窗口單位自查自糾報告2

自開展機關效能建設活動以來,組織部按照縣效能辦通知要求,提高認識,認真組織,環環相扣,步步落實,至8月31日,自查自糾階段各項工作任務按時完成。現將我部自查自糾情況匯報如下:

一、在問題及表現

目前,我部干部隊伍素質、工作作風都是好的,絕大多數同志都具有強烈的事業心和責任感,在各自的崗位上恪盡職守,真抓實干,為全縣經濟和社會的協調發展做出了貢獻。但從全面貫徹“三個代表”重要思想和堅持立黨為公、執政為民的政治高度來看,與的要求還存在差距。表現在以下幾方面:1、個別干部素質不高。忽視學習提高,思想理論水平、工作能力不夠強,存有對本職工作業務不精、對其他業務不通的現象。2、創新意識不夠。安于現狀,得過且過,習慣于按部就班,照抄照轉,墨守陳規,缺乏銳意創新,開拓進取精神。3、機關作風不扎實。大局觀念淡薄,缺乏主動服務的意識和顧全大局的胸懷,不注意自身形象,有時說話不注意場合,在機關工作的時間多,深入實際、深入基層較少。4、工作效率不高。工作平平庸庸,心無章法,事無主次,不管輕重緩急。

二、原因分析

綜合分析上述問題的根源,主要在于對“三個代表”重要思想學習不深不透,對保持共產黨員先進性的要求做的不緊;堅持黨的理論聯系實際,實事求是,密切聯系群眾不夠,在新形勢、新任務面前,改造和提高自己的積極性、主動性不高。

1、政治理論水平不高。認為工作的職責就是干實事,抓具體工作多,抓理論學習少,工學關系處理不得當。工作重、事情多時,往往把理論學習看成是軟任務、虛工作,可學可不學。由于理論學習不夠,對“三個代表”重要思想缺乏全面的科學的理解和準確的把握,導致政治理論水平不高,遇到問題,有時認識模糊,顧慮較多,反映到工作中,缺乏敢闖、敢試、敢為人先的精神和勇氣,不能大膽開拓進取。

2、群眾觀點有所淡薄。全心全意為人民服務是我們黨的立黨之本、執政之基。能否不懈地堅持黨的這一根本宗旨,也是黨性強弱的重要表現。因大部分干部長期在機關工作,自覺不自覺地與群眾的思想疏遠了,從群眾中來到群眾中去的路線貫徹得不夠好,致使浮在上邊多,深入基層、深入群眾少。不同程度地反映到工作上,不能很好地解決群眾的問題。

三、整改措施

1、以學習教育為途徑,提高組工干部政治業務素質。

以創建學習型機關、知識型隊伍為目標,把學習教育貫穿始終。做到“四抓”:一抓學習培訓。結合保持共產黨員先進性教育活動,重點學習了“三個代表”重要思想,黨的十六大及十六三中、四中全會精神,黨的領導人關于加強組織部門建設的論述,《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》,縣內外先進典型及組織人事業務知識等。二抓學習考評。堅持了“五個一”學習制度,即“一日一學”,要求每個干部每天有效學習時間不少于1小時;“一周一講”,利用每周五下午學習日時間組織集中講課,或聘請專門教師,或點名讓干部自己備課、授課;“一月一考”,每月就前段所學知識進行一次閉卷考試,考試成績記入本人學習檔案,對連續兩次考試不合格者給予通報批評;“一季一評”,每季度開展一次集中學習講評,根據干部日常學習表現及知識掌握情況,進行階段考評;“一年一考核”,年終對每個干部學習情況進行綜合評價和考核,考核結果作為年終評優的重要依據。三抓調查研究。開展了組織工作重點課題調研攻關活動,要求每個科室和個人至少承擔1個調研課題,帶課題深入基層搞調研。四抓學習載體。通過座談、研討、知識答題等形式,不斷豐富學習形式,提高學習效率。每個科室利用專用微機,通過黨政信息網,從網上直接下載資料,及時學習一些上級文件精神及外地先進經驗,從而促進了學習,也推動了工作。

2、以規范程序為突破,提高服務質量。

為外塑良好形象,增強組織部門親和力,從以下幾方面為突破口,做好工作:一是問題首接首問責任制和辦事負責制。規定凡第一個接待來訪者,必須負起責任,屬于自己職責范圍的,要負責到底,不屬于自己職責范圍的,要及時協調聯系到有關科室,直到來訪群眾滿意為止。二是“六個一”文明服務。即要求每名干部在接待來人來訪時都要做到“見面問一聲好,進門讓一個座,話前倒一杯茶,情況問一個明,辦事給一個公,臨走道一聲安”,使群眾切實感受到組織部門的溫暖。三是使用文明用語。要求每個干部在日常工作生活中都要將“請、您好、謝謝、對不起、再見”十字文明禮貌基本用語記在心中、掛在嘴上,時時刻刻做文明人、辦文明事、樹文明風,切實提高服務質量和水平。

窗口單位自查自糾報告3

我們農業局局窗口全體工作人員根據黨組的要求,認真開展自查自糾,現將自查自糾情況匯報如下:我局認真踐行科學發展觀,時刻牢記“全心全意為人民服務”的宗旨,經常教育引導窗口全體工作人員愛崗敬業,高標準、嚴要求,謹言慎行,事事處處用黨性原則、工作職責,對照落實到崗到人,使窗口全體工作人員樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀,讓大家正確處理榮譽、金錢、地位之間的關系,要求全體工作人員老老實實做人,踏踏實實干事,兢兢業業工作,珍惜工作崗位,珍惜工作機會,用好手中的權力。我們窗口經常開展自勵、自強、自警、自省學習活動,用反面事例;反面教材警示大家,讓每一位同志時刻保持清醒的頭腦,健康的肌體,良好的心態,不犯自由主義,不踏雷區,不闖紅燈,不越高壓線,練就清正廉潔、拒腐防變的免疫能力。通過自查,我局對調整的業務辦理無變相審批、無體外運作,無吃、拿、卡、要、報現象發生,無違規違紀、無違法行為。按照當前“轉變政府職能,轉變工作作風,提高行政效能,提高公務員素質”工作要求,履職盡責,爭先創優,使窗口工作提速增效,方便群眾,服務社會,寧可我們麻煩百次,不讓群眾麻煩一次,促使各項工作爭一流,創第一,努力實現率先崛起。自查結果:無違規、無違紀、無違法行為。存在問題:

1、理論學習沒有得到加強,忽略了理論和業務知識的學習,工作能力沒有得到進一步的提高。

2、工作上有時處于被動狀態,不能夠積極主動。部分干職工思想懈怠,對工作缺乏熱情;3、工作作風尚存在著不實問題,平時對自身查的少,對問題發現的少憑老經驗,老辦法解決問題。有懶惰現象,不善于新角度思考問題。思想還沒有徹底解放,很多方面還不能突破體制和機制的限制,缺乏憂患意識和進取精神。思想上固步自封,難字當頭,缺乏改革創新的膽略。 5、工作中缺乏競爭氛圍。少數同志在本職崗位上工作平平,不犯錯誤,總認為過得去就行。針對以上存在問題,本人整改措施如下:

1、強化學習意識,突出學習重點,完善學習機制,創新學習方法,將終身教育貫穿于每個干部的日常工作之中,形成全系統干部職工全員學習的良好氛圍。積極參加單位內部的活動,努力營造愛崗敬業,爭先創優良好氛圍,強化競爭意識。

2、強化服務意識。牢固樹立服務是生產力,也是經濟發展軟環境的大服務觀,把“群眾需要的,就是我們要做的”作為窗口服務宗旨。拓寬服務領域,提高服務質量。

3、嚴格執行有關禁令,倡導勤儉節約,反對鋪張浪費,嚴肅懲處違規、違紀行為;在業務辦理的法定時限內大幅縮減辦結時限,加強電子政務建設,積極推行網上審批,提高行政效能強化創新意識,進一步解放思想,轉變觀念,把創新作為工作的靈魂,突破傳統思維模式,創新思想、創新觀念、創新內容、創新方法,在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結,不斷改進工作作風,優化服務方式,完善管理手段,全面推進機關各項工作不斷向前發展。

5、加強思想教育,著力培養干職工的敬業精神;堅持把效能建設納入制度管理,加強制度建設,逐步形成比較完善,針對性和可操作性強的制度體系,根據當前工作面臨的新形勢、新要求,組織對原有制度進行了全面梳理,進一步充實完善了各種制度;在制度落實上,領導率先垂范,認真踐行,經常監督各項制度的執行情況,確保落實到位,見到成效。

窗口單位自查自糾報告4

首先,能夠認真學習黨的路線、方針、政策、法律法規,認真踐行科學發展觀,時刻牢記“全心全意為人民服務”的宗旨,經常教育引導窗口全體工作人員愛崗敬業,高標準、嚴要求,謹言慎行,事事處處用黨性原則、工作職責對照落實到崗到人,使窗口全體工作人員樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀,讓大家正確處理榮譽、金錢、地位之間的關系,要求全體工作人員老老實實做人,踏踏實實干事,兢兢業業工作,珍惜工作崗位,珍惜工作機會,用好手中的權力。我們窗口還經常開展自勵、自強、自警、自省學習活動,用反面事例;反面教材警示大家,讓每一位同志時刻保持清醒的頭腦,健康的肌體,良好的心態,不犯自由主義,不踏雷區,不闖紅燈,不越高壓線,練就清正廉潔、拒腐防變的免疫能力。通過自查,我單位對調整的審批事項、項目全部到崗到位,無變相審批、無體外運作,無吃、拿、卡、要、報現象發生,無違規違紀、無違法行為。按照當前“轉變政府職能,轉變工作作風,提高行政效能,提高公務員素質”這項“二轉二提”工作要求,履職盡責,爭先創優,使窗口工作提速增效,方便群眾,服務社會,寧可我們麻煩百次,不讓群眾麻煩一次,促使各項工作爭一流,創第一,努力實現率先崛起。自查結果:無違規、無違紀、無違法行為。存在問題:

(1)、有逾期辦結現象,由于新系統的啟用,有個別環節同志們還不太適應,不夠熟練,個別環節還需要調整,所以暫時還沒有按公開承諾的時限辦理,力爭馬上調整到位,按時辦結。

(2)、軟、懶、散現象也時有發生。剖析根源:因考慮到同志們在實際工作中確實比較辛苦,有時有點小毛病也不舍得批評,還總是庇護,存在好人主義,手腕比較軟,有時工作一旦忙起來就懶得擠時間抽時間組織政治學習,散就是個別人思想松懈,對學習的重要性認識不夠,窗口個別人的服務態度還不夠主動熱情、耐心周到、達不到微笑服務的最佳狀態。整改方案:下一步針對以上存在的問題和不足,要痛下決心,撲下身子,硬起手腕,執行按時辦結制,堅決扭轉軟、懶、散的缺點和不足,學先進、比創新、看實效,對照標桿和先進典范,要迎頭趕上,力爭向上級領導交一份完美答卷。機關效能建設自查自糾情況匯報自開展機關效能建設活動以來,縣委組織部按照縣效能辦通知要求,提高認識,認真組織,環環相扣,步步落實,至8月31日,自查自糾階段各項工作任務按時完成。現將我部自查自糾情況匯報如下:

一、在問題及表現目前,我部干部隊伍素質、工作作風都是好的,絕大多數同志都具有強烈的事業心和責任感,在各自的崗位上恪盡職守,真抓實干,為全縣經濟和社會的協調發展做出了貢獻。但從全面貫徹“三個代表”重要思想和堅持立黨為公、執政為民的政治高度來看,與縣委的要求還存在差距。表現在以下幾方面: 1、個別干部素質不高。忽視學習提高,思想理論水平、工作能力不夠強,存有對本職工作業務不精、對其他業務不通的現象。

2、創新意識不夠。安于現狀,得過且過,習慣于按部就班,照抄照轉,墨守陳規,缺乏銳意創新,開拓進取精神。

3、機關作風不扎實。大局觀念淡薄,缺乏主動服務的意識和顧全大局的胸懷,不注意自身形象,有時說話不注意場合,在機關工作的時間多,深入實際、深入基層較少工作效率不高。工作平平庸庸,心無章法,事無主次,不管輕重緩急。

二、原因分析綜合分析上述問題的根源,主要在于對“三個代表”重要思想學習不深不透,對保持共產黨員先進性的要求做的不緊;堅持黨的理論聯系實際,實事求是,密切聯系群眾不夠,在新形勢、新任務面前,改造和提高自己的積極性、主動性不高。

1、政治理論水平不高。認為工作的職責就是干實事,抓具體工作多,抓理論學習少,工學關系處理不得當。工作重、事情多時,往往把理論學習看成是軟任務、虛工作,可學可不學。由于理論學習不夠,對“三個代表”重要思想缺乏全面的科學的理解和準確的把握,導致政治理論水平不高,遇到問題,有時認識模糊,顧慮較多,反映到工作中,缺乏敢闖、敢試、敢為人先的精神和勇氣,不能大膽開拓進取。

2、群眾觀點有所淡薄。全心全意為人民服務是我們黨的立黨之本、執政之基。能否不懈地堅持黨的這一根本宗旨,也是黨性強弱的重要表現。因大部分干部長期在機關工作,自覺不自覺地與群眾的思想疏遠了,從群眾中來到群眾中去的路線貫徹得不夠好,致使浮在上邊多,深入基層、深入群眾少。不同程度地反映到工作上,不能很好地解決群眾的問題。

三、整改措施

1、以學習教育為途徑,提高組工干部政治業務素質。以創建學習型機關、知識型隊伍為目標,把學習教育貫穿始終。做到“四抓”:一抓學習培訓。結合保持共產黨員先進性教育活動,重點學習了“三個代表”重要思想,黨的十N大及十六三中、四中全會精神,黨的領導人關于加強組織部門建設的論述,《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》,縣內外先進典型及組織人事業務知識等。二抓學習考評。堅持了“五個一”學習制度,即“一日一學”,要求每個干部每天有效學習時間不少于1小時;“一周一講”,利用每周五下午學習日時間組織集中講課,或聘請專門教師,或點名讓干部自己備課、授課;“一月一考”,每月就前段所學知識進行一次閉卷考試,考試成績記入本人學習檔案,對連續兩次考試不合格者給予通報批評;“一季一評”,每季度開展一次集中學習講評,根據干部日常學習表現及知識掌握情況,進行階段考評;“一年一考核”,年終對每個干部學習情況進行綜合評價和考核,考核結果作為年終評優的重要依據。三抓調查研究。開展了組織工作重點課題調研攻關活動,要求每個科室和個人至少承擔1個調研課題,帶課題深入基層搞調研。四抓學習載體。通過座談、研討、知識答題等形式,不斷豐富學習形式,提高學習效率。每個科室利用專用微機,通過黨政信息網,從網上直接下載資料,及時學習一些上級文件精神及外地先進經驗,從而促進了學習,也推動了工作。

2、以規范程序為突破,提高服務質量。為外塑良好形象,增強組織部門親和力,從以下幾方面為突破口,做好工作:

一是問題首接首問責任制和辦事負責制。規定凡第一個接待來訪者,必須負起責任,屬于自己職責范圍的,要負責到底,不屬于自己職責范圍的,要及時協調聯系到有關科室,直到來訪群眾滿意為止。

二是“六個一”文明服務。即要求每名干部在接待來人來訪時都要做到“見面問一聲好,進門讓一個座,話前倒一杯茶,情況問一個明,辦事給一個公,臨走道一聲安”,使群眾切實感受到組織部門的溫暖。

三是使用文明用語。要求每個干部在日常工作生活中都要將“請、您好、謝謝、對不起、再見”十字文明禮貌基本用語記在心中、掛在嘴上,時時刻刻做文明人、辦文明事、樹文明風,切實提高服務質量和水平。[大秘書網文章-]3、以制度約束為手段,規范干部日常行為。本著靠制度管人、依制度辦事的原則,進一步規范和完善各項制度,要求每位組工干部遵守以下幾方面工作制度和規范。一是部機關工作規范。按照“公道正派、嚴謹務實、開拓創新、廉潔高效”的“十六字”部風和組工干部“八不準”日常行為規范(即不準“跑風漏氣”,不準借工作之便索要或接受基層單位和個人財物,不準借工作之便從事有償中介服務,不準到基層報銷應由個人支付的各種費用,不準打著單位和領導的名義辦私事,不準接受可能對執行公務有影響的宴請,不準參加用公款支付的營業性歌廳、舞廳活動,工作日中午和下基層時不準喝酒),自覺規范言行。

二是分級負責制。日常工作和行為中實行一級抓一級,一級對一級負責,即副部長對部長負責,科長、主任對主管部長負責,工作人員對科長、主任負責,從而增強全部人員的責任意識。

三是組織工作紀律。要求每個干部都必須認真遵守《組織人事干部行為若干規范》,嚴格按《干部任用條例》規定的原則和程序辦事,嚴防工作中的不正之風。建立了錯事追究制度,即對因工作不利或責任心不強等原因造成錯事給組織部門造成不良影響者,均給予相應批評教育或紀律處分以督導檢查為措施,開創各項工作新局面。認真堅持周匯報、月調度分析、季總結考評制度,對各科室作風建設各項制度落實情況進行督導,以便總結經驗,發現問題,及時改進。采取定期、不定期查崗等形式對機關人員工作精神狀態和履行崗位職責情況進行督查,促進機關作風的有效轉變。將各項制度有效落實到各項工作當中,抓好工作規范和創新,有效推動各項組織工作開展。把好經驗、好做法制度化、規范化,逐步形成有利于保持組織部門良好形象的長效機制,開創各項工作的新局面。

窗口單位自查自糾報告5

在窗口單位辦事效率和服務質量方面,緊密結合__書記大會講話中指出的“四個方面問題”和“五個突破”、“八個不準”、“三個轉變”的具體要求,結合工作實際,現將自查和整改措施報告如下:

一、工作中的不足1、勞動紀律執行不嚴。辦事窗口人員做其它工作時,補崗人員有時不及時到位。

2、個別人胸牌佩戴不及時。

3、便民服務盒物品有時補充不及時有時窗口辦公桌臺面物品歸置零亂。 5、服務態度、服務水平方面,雖然大家的服務態度和服務水平已經站在了很高的高度,但是,我們還要換位思考,轉向主動服務,切實為當事人著想的方面提高。

二、整改措施1.加強各項規章制度建立和落實。比如首問首辦責任制、ab角工作制、窗口工作人員準則、著裝、佩戴胸牌、上下班制、按時請銷假等制度的。同時加大貫徹力度,全面落實出勤、績效評價、嚴禁上班期間上網游戲炒股等各項規章制度,進一步規范日常辦公秩序,使各項工作規范化、制度化、模式化,細化職責與分工,將每一項具體任務落實到人,明確標準和完成時限,使每一項工作有部署、有落實達到更高的標準、爭取更好的效果。 2、改進工作,規范管理,提高效率。__中心按照市政府和局行政審批的工作要求,對交易業務程序、提交的有關材料和辦理時限等方面進行了簡化,大大的方便了辦事群眾。但在交易指導價格、政策咨詢等方面還需要不斷的改進。針對這些問題,中心抽調人員積極主動地與其它部門協商合作,本著簡化辦事程序的原則與局內外各單位協商,同時投入人力物力研發一體化辦公管理程序,保證了辦證的時限大大提高,同時在辦公區域增設收件窗口,滿足廣大群眾的辦事需要。

(一)、機關事業單位財務管理自查報告范文(精選三篇)

(二)、行政單位財務管理自查報告怎么寫(二篇)

(三)、2021年機關單位紀律作風建設自查報告(三篇)

(四)、2021年機關單位網絡安全自查報告(三篇)

(五)、2021年單位保密工作自查報告范文

(六)、2021年單位公務用車自查報告范文(精選5篇)

(七)、2021年事業單位公務用車自查報告

(八)、單位財務自查報告范文參考(五篇)

(九)、2020年單位紀律作風整改自查報告薦讀

(十)、單位稅務自查報告的范文三篇

3、為方便廣大群眾辦事,我們印制了《辦事指南》,制作了裝有老花鏡、印臺、填寫筆等“便民盒”,購置了飲水機、登記臺、建立了政策咨詢臺、電腦觸摸機等設備設施,方便群眾辦事開展定期和不定期的檢查,中心做到每天都要到一線窗口檢查工作人員的服務情況和落實各項制度的情況,對辦公場所衛生、佩戴上崗證、人員在崗情況、服務態度、辦事效率等方面存在的問題及時進行批評和糾正。

熱門推薦

最新文章

彩人间-首页